Đề xuất điều chỉnh mức lương cơ bản, tăng phụ cấp cho nhân viên y tế tuyến cơ sở, y tế dự phòng Buôn Ma Thuột Đăk Lăk

Theo nguồn tin của PV Thanh Niên, hiện nhiều đơn vị sự nghiệp y tế công lập trên địa bàn TP.HCM không có nguồn kinh phí để thực hiện Nghị quyết 03 năm 2018 của HĐND TP.HCM (quy định chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức thuộc khu vực quản lý Nhà nước, tổ chức chính trị, tổ chức chính trị – xã hội và đơn vị sự nghiệp công lập do TP.HCM quản lý). Điều này làm cho một bộ phận nhân viên y tế công lập không nhận được thu nhập tăng thêm, số y, bác sĩ, nhân viên y tế nghỉ việc tiếp tục gia tăng.

Theo thống kê của Sở Y tế TP.HCM, từ đầu năm 2022 đến nay, có 891 viên chức, người lao động nghỉ việc. Đơn cử như Trung tâm y tế Q.10, Bệnh viện Trưng Vương không chi được thu nhập tăng thêm theo Nghị quyết số 03 (vì nguồn thu không đảm bảo và tồn nguồn cải cách tiền lương phải trích lập theo quy định) nên rất nhiều bác sĩ và điều dưỡng, kỹ thuật viên có nhiều kinh nghiệm của bệnh viện đã nghỉ việc.

Khó khăn về đối tượng thụ hưởng

Theo thống kê của Sở Y tế TP.HCM, hiện nay, tổng số cán bộ, công chức, viên chức và người lao động của ngành y tế TP.HCM là 42.722 người. Trong đó viên chức là 27.411 người; hợp đồng theo Nghị định số 68 năm 2000 và Nghị định số 161 năm 2018 của Chính phủ là 3.270 người; hợp đồng lao động khác là 12.041 người.

Theo hướng dẫn triển khai thực hiện Nghị quyết 03, chỉ có nhóm công chức, viên chức mới được hưởng thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù (chiếm 64%). Đối với nhóm nhân viên hợp đồng lao động theo Nghị định số 68, Nghị định số 161, do đơn vị xác định thu nhập tăng thêm trên cơ sở nguồn kinh phí tự chủ và qui chế chi tiêu nội bộ (chiếm 8%); nhóm nhân viên hợp đồng lao động khác không thuộc đối tượng hưởng thu nhập tăng thêm (chiếm 28%).

Do đặc thù ngành y tế TP.HCM nên nhóm đối tượng hợp đồng lao động khác của toàn ngành khá lớn. Bên cạnh đó, hiệu quả công việc, hiệu suất làm việc, năng suất lao động của các nhóm công chức, viên chức, hợp đồng lao động đều tương tự như nhau. Đồng thời, nguồn cải cách tiền lương được tạo ra từ nguồn thu của đơn vị mà nguồn thu được hình thành là do tất cả của các nhóm đối tượng này tạo ra. Vì vậy, đối tượng theo quy định của Nghị quyết 03 chưa bao phủ hết các nhóm đối tượng của đơn vị y tế công lập TP.HCM.

Khó khăn về nguồn kinh phí để chi trả thu nhập cho nhân viên y tế

Mặt khác, lãnh đạo ngành y tế TP.HCM cho biết, một số bệnh viện đang gặp khó khăn về nguồn kinh phí chi trả thu nhập tăng thêm đặc thù theo Nghị quyết số 03 do quy định “từ nguồn cải cách tiền lương của đơn vị từ năm trước chuyển sang”.